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勞務派遣經營許可證是勞務派遣公司合法經營的必備資質
作者:西安軟件公司 | 轉載 來源:西安人力資源許可證辦理 | 時間:2019年6月28日| 點擊:0次 | 【評論】

勞務派遣經營許可證是勞務派遣公司必備的一項資質,無證經營將會面臨的是國家各個部門的稽查,別說能不能做大做強了,能不能正常經營都是一個問題。小編同時也提醒大家,無論是用企業需要委托勞務派遣公司派遣勞務工,還是個人在勞務公司找工作的,一定要找有勞務派遣經營許可證的正規勞務公司。

西安勞務派遣經營許可證

根據規定凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業,由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式的企業,都需要辦理《勞務派遣經營許可證》。任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣用工在最近的幾年,融入了各個行業,隨著企業對派遣勞務工的需求提高,經營勞務派遣業務的公司數量也在急劇增長,導致整個勞務市場混亂不堪,一些非法經營的勞務公司嚴重影響了整個派遣行業。因此勞務派遣檢查就尤為重要:檢查內容包括:勞務單位資質審查、派遣單位經營情況、勞務派遣單位對被派遣勞動者履行義務情況等。主要核查用人單位年度勞務派遣經營狀態、是否在非“輔助性、替代性、臨時性”崗位上派遣員工、是否與派遣員工勞動合同期限低于兩年、是否把注冊資金抽調而少于200萬、是否存在違法派遣員工、是否同工同酬等相關情況。

勞務派遣公司不同于傳統的勞務中介只是于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構,為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務,進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

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