工資管理軟件專題

一、工資管理系統、工資管理軟件是什么意思?
工資管理系統、工資管理軟件的主要任務是通過工資費用的計算和分配,為成本核算與賬務處理提供依據,并且根據工資制度和職工勞動數量與質量,計算并發放應該支付給職工的工資。
二、工資管理系統、工資管理軟件的現實應用意義有哪些?
隨著經濟的發展,企業正向著大型化、規模化發展,而對于大中型企業,員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心,而且極容易出錯。如何設計一個小型企業工資的數據庫管理系統,由計算機代替人工執行一系列諸如增加新員工,刪除舊員工,工資查詢,統計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。
三、工資管理系統、工資管理軟件的系統目標是什么?
1、收集、記錄和存儲有關人員和工資的數據;
2、計算、匯總工資,分攤工資費用,完成工資核算處理;
3、處理銀行代發工資業務;
4、產生各種所需的工資報表并進行歸納分析;
5、建立數據傳遞通道,實現工資管理系統、工資管理軟件與其他業務系統的數據共享。
四、工資管理系統、工資管理軟件的業務流程怎么樣?
1、財務部根據人事部的職員信息表及相關的工資計算標準表錄入每個員工的基礎工資數據,當月如果職員信息有變動,工資相關項目計計算公式也要作相應調整。例如當員工提職、提薪、晉級時,基本工資、職務工資、職稱工資及各種固定補貼需由財務部根據國家有關規定進行修改;
2、在企業內部,不同的企業有不同的獎懲措施,財務部對員工的業績、考勤等方面都會進行考核,跟據其他部門提交上來的考勤等信息,由財務部結合工資計算標準計算每個員工當月工資的變動部分,如病事假扣款、房租水電費、醫藥費等代扣款。并編制變動工資表;
3、根據基本工資表、變動工資表計算匯總,生成工資計算表;
4、由于現在大部分企業都采用銀行代發工資,故需要進行有關處理,將員工的實發工資以銀行代發文件的形式傳遞給銀行,由銀行轉入職工的工資卡;
5、由工資計算表進行工資分攤、扣稅、計提福利費等處理,編制工資費用分配表、個人所得稅申報表、職工福利費計提表 。并填制相應記賬憑證,進行賬務處理。
五、工資管理系統、工資管理軟件有什么作用呢?
工資管理系統、工資管理軟件的主要任務是用計算機對各種工資信息進行日常的管理,如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等,迅速準確地完成各種工資信息的統計計算和匯總工作,快速打印出工資報表,針對系統服務對象的具體要求,設計了企業工資管理系統、工資管理軟件。
六、工資管理系統、工資管理軟件主要哪些功能?
1、對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不會是一成不變的,總是在不斷的變化:有調出、業有調入、也有職工在本單位內部調動。因此,設計工資管理系統、工資管理軟件是應考慮到這些情況;
2、對職工的工資進行計算、修改。能對各職工的工資進行計算,即計算應發金額、應扣金額及實發金額等;
3、查詢統計功能。要求即可以單項查詢,比如查看某個職工的工資情況等;也可以查詢全部;
4、報表打印功能。每月發放工資時,要求能夠打印本月的工資表、隨工資發給每個職工的工資條以及工資統計表。

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